Toque de Campana por
la Igualdad de Género

HACÉ SONAR LA CAMPANA

¿Qué es el “Toque de Campana por
la Igualdad de Género”?

Invertir con un enfoque de género implica avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres usando como instrumentos los productos financieros y contribuye a alcanzar el Objetivo 5 de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.

Caja de Valores

Convocado por la Iniciativa de Bolsas de Valores Sustentables de las Naciones Unidas (SSE Initiative), el “Toque de campana por la igualdad de género” busca fomentar la participación activa de las mujeres en el mundo financiero y promover la toma de acciones concretas por parte de las empresas.

Organizadores

Iniciativas de BYMA

La inversión con lentes de género ha crecido exponencialmente a nivel global para aumentar la rentabilidad financiera y la igualdad de género. En este sentido y alineado a prácticas internacionales, BYMA desarrolló un Panel de Gobierno Corporativo, un Índice de Sustentabilidad y un Panel de Bonos SVS.

Gobierno Corporativo

El Panel de Gobierno Corporativo permite aumentar la visibilidad de aquellas emisoras de acciones que voluntariamente adoptan prácticas adicionales a las exigidas por las leyes y normativa actual. Para formar parte de él, las emisoras deben cumplir una serie de requisitos entre los que se incluye la diversidad de género en la conformación de sus directorios.

Sustentabilidad

El Índice de Sustentabilidad tiene como objetivo distinguir a las empresas que cotizan según su performance en materia ambiental, social, de gobierno corporativo y de desarrollo sustentable. Entre los indicadores analizados, se evalúan las iniciativas y situación de las emisoras respecto a género.

Bonos SVS

Los Bonos SVS buscan otorgar al mercado una nueva forma de financiamiento que conceda a emisores, inversionistas y stakeholder en general la posibilidad de formar parte del objetivo planteado por el Protocolo de Kioto y el Acuerdo de París de mitigar los efectos del calentamiento global; y de promover una mayor responsabilidad ambiental y social tal como lo disponen los principios del Pacto Global de la Naciones Unidas.

Informe sobre la igualdad de la mujer realizado por CNV

Porque medir es evolucionar, desde el año 2017 la Comisión Nacional de Valores comenzó a relevar la participación femenina en los directorios de las empresas en el Mercado de Capitales. Conocé los datos presentados en 2020, respecto a 2019:

Ocupación de cargos directivos según el género en el mercado de capitales argentino

Hombres
88,8%
Mujeres
11,2%

Distribución de empresas cotizantes según la conformación de sus directorios

  • Masculinos
  • Mixtos

Distribución de cargos presidenciales en las empresas listadas según el género

95,7% Hombres

4,3% Mujeres

Distribución de cargos vicepresidenciales en las empresas listadas según el género

VS
91,4
%
%
8,6

Galería

  • Bolsa de Santiago 2018Comisión Nacional de Valores, Informe sobre género en directorios de empresas bajo el régimen de oferta pública, 2018.
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